Description

In de hoop een antwoord te bieden op het stijgend aantal zieke werknemers, heeft de wetgever eind 2016 de mogelijkheid voor werknemers én werknemers voorzien om een re-integratietraject op te starten.

Dit initiatief leidde niet tot het verhoopte resultaat. Een bijzonder kritisch rapport van het Rekenhof aan de Kamer van Volksvertegenwoordigers in december 2021 maakte duidelijk dat nieuwe maatregelen noodzakelijk waren om de werkzaamheidsgraad te verhogen. Een nieuw pakket wetgevende initiatieven was het resultaat.

Het antwoord op de vraag wat een werkgever kan of moet doen als een werknemer ziek wordt, is er niet per se eenvoudiger op geworden. Het is desalniettemin de betrachting van dit boek om de nieuwe procedures en spelregels helder uiteen te zetten om zowel voor de werkgever als de werknemer een houvast te bieden, en een concreet antwoord te geven op diverse vragen zoals:

Kan de werkgever een re-integratietraject opstarten en wat zijn hier de mogelijke consequenties van?

Moet de werkgever een re-integratieplan aanvaarden waarin een wijziging in werkrooster of zelfs aangepast werk wordt voorzien? Loopt de werkgever enigerlei risico wanneer hij dergelijke maatregel weigert?

Moet de werknemer te allen tijde een medisch getuigschrift overmaken, ook bij verlenging van arbeidsongeschiktheid?

Moet de werknemer meewerken aan een re-integratieprocedure? Wat als hij dit weigert?

Ontdek de volledige reeks

<>Arbeidsongeschiktheid. Rechtsgevolgen voor werkgever en werknemer <>maakt deel uit van<> de reeks Sociale Praktijkstudies<>. Ontdek nu alle reeksboeken!

Over Wolters Kluwer

Met titels geschreven door meer dan 2500 experts biedt Wolters Kluwer betrouwbare kennis vanuit de bron. Wij streven ernaar om professionals en studenten te verrijken en te inspireren met kennis op het gebied van fiscaliteit, recht, HSE, HR of overheid en politie. Of u nu op zoek bent naar een boek of abonnement, in het ruime aanbod van onze Kennisshop vindt u precies wat u nodig heeft.