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Compensation

Theory, Evidence, and Strategic Implications

Barry Gerhart, Sara L Rynes
Livre relié | Anglais | Foundations for Organizational Science
192,95 €
+ 385 points
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Description

Compensation: Theory, Evidence, and Strategic Implications provides a comprehensive, research-based review of both the determinants and effects of compensation. Combining theory and research from a variety of disciplines, authors Barry Gerhart and Sara L. Rynes examine the three major compensation decisions-pay level, pay structure, and pay delivery systems.

provides a comprehensive, research-based review of both the determinants and effects of compensation. Combining theory and research from a variety of disciplines, authors Barry Gerhart and Sara L. Rynes examine the three major compensation decisions-pay level, pay structure, and pay delivery systems.

Primarily intended for graduate students in human resource management, psychology, and organizational behavior courses, this book is also an invaluable reference for compensation management consultants and organizational development specialists.

Spécifications

Parties prenantes

Auteur(s) :
Editeur:

Contenu

Nombre de pages :
320
Langue:
Anglais
Collection :

Caractéristiques

EAN:
9780761921073
Date de parution :
07-05-03
Format:
Livre relié
Format numérique:
Genaaid
Dimensions :
163 mm x 235 mm
Poids :
553 g

Les avis