Description

Le concept d'employabilité a été remis à l'ordre du jour
tant par la Commission Européenne que par les entretiens du
Medef à Deauville. Plutôt centrée, à l'origine, sur l'individu,
ce travail de recherche situe l'employabilité du côté de
l'entreprise.

Cette étude qui reste contingente aux entreprises étudiées,
de par leur nombre peu élevé, a révélé l'existence, dans les
entreprises, de politiques de gestion des ressources humaines
favorisant le développement de l'employabilité des salariés.
Les entreprises ont conscience du rôle non négligeable
qu'elles ont à jouer dans le développement de l'employabilité
de leurs salariés. Pour permettre à ces derniers de se maintenir
dans le marché du travail et, par-là même être toujours
employables, elles ont mis en place un certain nombre
d'outils. Si les entreprises ne peuvent plus, comme par le
passé, garantir l'emploi à vie à leurs salariés contre la
reconnaissance de ces derniers, elles vont leur proposer un
nouveau contrat : employabilité contre performance.

Cette recherche va donc étudier les politiques managériales
favorisant le développement de l'employabilité dans
l'entreprise au travers du recrutement, de la formation, de la
gestion des compétences et de l'entretien d'évaluation annuel.