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Description
This book takes a multi-dimensional approach to the concept of organizational fairness, one that views organizational fairness as being comprised of procedural justice, organizational politics, organizational trust, and psychological contract breach, all of which are indicators of the global evaluation of the (un)fairness of the organization.
Spécifications
Parties prenantes
- Auteur(s) :
- Editeur:
Contenu
- Nombre de pages :
- 264
- Langue:
- Anglais
Caractéristiques
- EAN:
- 9781137524294
- Date de parution :
- 12-06-15
- Format:
- Livre relié
- Format numérique:
- Genaaid
- Dimensions :
- 140 mm x 216 mm
- Poids :
- 471 g
