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Description
La gestion prévisionnelle des emplois et
des compétences est obligatoire depuis
2004 dans les organisations.
Cet ouvrage présente l'évolution historique
des différentes GPEC ainsi que les fondements
méthodologiques des pratiques.
Il décrit les choix à envisager en matière
d'outils, de nouvelles répartitions des rôles
des acteurs ainsi que de la nécessaire évolution
des règles de gestion. Ainsi, a été
introduite la thématique de l'évolution de
la gestion des compétences vers la gestion
des talents.
Pourquoi et comment mettre en place
une démarche compétence ? Pourquoi le
législateur l'impose-t-il aux entreprises ?
Existe-t-il un modèle de processus ? Quels
sont les outils disponibles ?
Cette 2e édition actualisée et enrichie
dresse une synthèse des théories et des
pratiques sur la gestion des compétences
et des talents.
Spécifications
Parties prenantes
- Auteur(s) :
- Editeur:
Contenu
- Nombre de pages :
- 127
- Langue:
- Français
Caractéristiques
- EAN:
- 9782100589289
- Date de parution :
- 10-04-13
- Format:
- Livre broché
- Dimensions :
- 110 mm x 180 mm
- Poids :
- 110 g
