Description

Konzeptionelle Integration und Ã¶konomische Durchdringung gehÃ¶ren zu den aktuellen Themen personalwirtschaftlicher Diskussion. Der Autor greift beide Problemstellungen auf und verbindet diese in einem Gesamtansatz zum strategischen Personalmanagement.

Anhand neuerer BeitrÃ¤ge auf diesem Fachgebiet werden Grundgedanken der Integration und theoretischen Fundierung abgeleitet. Darauf aufbauend erfolgt eine problem- und wirkungsorientierte Ausarbeitung konzeptioneller Inhalte der PersonalfÃ¼hrung. Personalwirtschaftliche Ressourcenvorteile und Integrationsprobleme werden eingehender analysiert. Die konzeptionelle Integration erfolgt in zwei Schritten. ZunÃ¤chst werden zwei Aufgabenbereiche mit Bezug zur VerfÃ¼gbarkeit der Mitarbeiter und zur Gestaltung des Mitarbeitereinsatzes entwickelt. Dabei werden speziell die Themen Aufgabengestaltung, Partizipation und "Industrial Relations" mit einbezogen. Besonderen Wert legt Schneck auf die Ableitung strategischer MaÃnahmen fÃ¼r alle Teilaufgaben.

Ausgehend von Grundgedanken zu "internen ArbeitsmÃ¤rkten" verknÃ¼pft der Autor beide Aufgabenbereiche miteinander und schlÃ¤gt konkrete Strategiealternativen vor. Durch Integration von AnsÃ¤tzen der Humankapitaltheorie und institutionellen Ãkonomie wird das Konzept theoretisch fundiert. Die Betrachtung von Rahmenbedingungen und Organisationsfragen rundet das Konzept ab.