Description

Savoirs
Le DRH : un véritable HR Business and
Human Partner, l'impact des nouvelles générations et du
développement durable sur la GRH, l'importance de la
qualité de vie au travail, l'apport des sciences sociales
pour faciliter la compréhension des mécanismes humains.

Savoir-faire
Recruter efficacement sans discriminer, bâtir
une GPEC ou une démarche de strategic workforce planning,
détecter, gérer et fidéliser les potentiels et les talents
de l'entreprise, préparer et conduire les entretiens annuels
et professionnels, piloter un plan de formation en prenant
en compte les obligations de la loi de 2014, élaborer un
système de rémunération, détecter le climat social, gérer
l'impact du développement durable sur les RH...

Savoir-être
Adopter les bonnes postures pour négocier
et argumenter, développer son intelligence émotionnelle
au service des RH, avoir les bons comportements pour
manager les générations «Y»...

Ce livre de référence, entièrement à jour des
textes législatifs, bénéficie des apports de la
transformation digitale et des nouvelles tendances
RH.