Unter welchen Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer verlangen, dass der Arbeitgeber ihm einen anderen Arbeitsplatz verschafft und an seiner Stelle einen anderen kÃ¼ndigt? Bei der traditionellen Sozialauswahl geht es um die Verteilung der ArbeitsplÃ¤tze innerhalb der Gemeinschaft des Betriebes. Problematisch wird es jedoch, wenn dem Arbeitgeber aufgegeben wird, ArbeitsplÃ¤tze Ã¼ber den Betrieb hinaus zu berÃ¼cksichtigen. Mit diesem Problem sowie dem "FreikÃ¼ndigungsanspruch" sondergeschÃ¼tzter Arbeitnehmer befasst sich die Autorin. Nach einer allgemeinen Systembetrachtung des KSchG wird zunÃ¤chst der Frage der FunktionalitÃ¤t der Arbeitsplatzverschaffung im Gemeinschaftsbetrieb nachgegangen. Entscheidendes Kriterium fÃ¼r einen arbeitgeberÃ¼bergreifenden KÃ¼ndigungsschutz im Gemeinschaftsbetrieb ist dessen Vollziehbarkeit, welche jedoch nur dann gewÃ¤hrleistet ist, wenn die Arbeitgeber sich auch hinsichtlich der Anwendung des KSchG auf den gesamten Gemeinschaftsbetrieb einer erzwingbaren Verhaltensabstimmung durch eine einheitliche Leitung unterworfen haben. Auch im Konzern gibt es keinen Verschaffungsanspruch - gleich ob auf individual- oder kollektivrechtlicher Grundlage. Ein derartiger Anspruch lieÃe sich auch nicht durchsetzen, denn der Arbeitnehmer kann von seinem Arbeitgeber nicht verlangen, den Abschluss eines Arbeitsvertrages bei einem Drittunternehmen zu erzwingen. Im letzten Teil der Arbeit wird nachgewiesen, dass auch bei Vorliegen eines SonderkÃ¼ndigungsschutzes keine Obliegenheit des Arbeitgebers zur Arbeitsplatzverschaffung durch FreikÃ¼ndigung besteht. Die VerdrÃ¤ngung des einen Arbeitnehmers durch einen anderen ist im KSchG ausschlieÃlich durch die Sozialauswahl vorgesehen. Das KSchG hat den Wettbewerb um BeschÃ¤ftigung abschlieÃend geregelt.

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