
Wie hat die Agenda 2010 die berufliche Mobilität von Beschäftigten beeinflusst? Und wie sollte die Sozial- und Arbeitsmarktpolitik ausgestaltet sein, um berufliche Mobilitätsbewegungen von Angestellten zu initiieren? Diese beiden Fragen werden in der vorliegenden Publikation theoretisch und empirisch beantwortet.
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