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Description
Publicité, interventions des «experts», commentaires de
journalistes économiques prônent la mise en place de l'épargne
salariale. Les hommes politiques de leur côté souhaitent le
développement des fonds de pension «à la française». Mais sur
quelles données se basent ces spécialistes pour encourager ces
nouveaux types de rémunération en les présentant comme la
panacée salariale ? La démonstration est inexistante, seule la
«méthode Coué» justifie une telle affirmation.
E. Vernier présente une contribution à la mesure scientifique
(et donc objective) du lien entre épargne salariale et
performance des entreprises et des hommes. Quelles sont les
caractéristiques des différents produits d'épargne salariale en
France et à l'étranger ? Comment s'articulent-ils avec les
politiques salariales ? Que nous enseignent les études
empiriques sur le lien entre rémunération et performance ?
Pourquoi les résultats des études françaises récentes sur les
produits d'épargne salariale et les systèmes de retraite
surcomplémentaire font-ils monter le scepticisme ?
Au regard de ces différents éléments, l'actuel optimisme
consensuel sur l'épargne salariale est grandement remis en
cause.
Ce livre souhaite ouvrir le débat sur l'épargne salariale et
l'épargne retraite en proposant une analyse scientifique et
abandonner ainsi l'idée d'une pensée unique sur la question. Il
s'adresse donc à tous ceux concernés par cette problématique
d'entreprise qui engage notre Société : étudiants en économie et
gestion, enseignants, chercheurs, consultants, mais aussi
dirigeants d'entreprises, syndicalistes, banquiers.
Spécifications
Parties prenantes
- Auteur(s) :
- Editeur:
Contenu
- Nombre de pages :
- 218
- Langue:
- Français
Caractéristiques
- EAN:
- 9782747543613
- Date de parution :
- 02-06-03
- Format:
- Livre broché
- Dimensions :
- 140 mm x 220 mm
- Poids :
- 295 g
