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Gesetzes bertretungen im gesch ftlichen Verkehr, z.B. durch Korruption und Kartelle, werden f r Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Belastungsprobe. Dem Unternehmen drohen immense wirtschaftliche Nachteile durch Geldbu en, Haftungsf lle und Auftragsr ckgang. Entsprechend gro ist das Interesse des Arbeitgebers am gesetzestreuen Verhalten seiner Arbeitnehmer. Was aber, wenn es trotz kunstgerecht eingerichteter Compliance-Organisation zu Rechts- und Regelverst en kommt?Non-Compliance im Unternehmen kann der Arbeitgeber nicht tatenlos hinnehmen. Interne Ermittlungen sind das Mittel der Wahl, um komplexe, un berschaubare F lle von Non-Compliance aufzukl ren. Arbeitsrechtliche Aspekte spielen dabei eine besondere Rolle. Der Verfasser untersucht, welche Beteiligungsrechte dem Betriebsrat bei internen Ermittlungen zustehen und inwieweit Arbeitnehmer zur Mitwirkung bei der unternehmensinternen Aufkl rung von Compliance-Verst en verpflichtet sind.Sind die verantwortlichen Arbeitnehmer identifiziert, stellt sich die Frage, welche Sanktionen arbeitsrechtlich zul ssig sind und wer im Innenverh ltnis Arbeitgeber Arbeitnehmer f r die Folgen von Non-Compliance haftet. Dem geht der Verfasser nach.