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Description
Although there are various factors which contribute to failed change, one of the key reasons for change failure is the inability of leaders to convince employees to support change. This book aims to establish theories to describe how to manage change and justice by reducing inequalities, giving emphasis to distributive justice.
Spécifications
Parties prenantes
- Auteur(s) :
- Editeur:
Contenu
- Nombre de pages :
- 88
- Langue:
- Anglais
- Collection :
Caractéristiques
- EAN:
- 9780367523787
- Date de parution :
- 06-05-22
- Format:
- Livre broché
- Format numérique:
- Trade paperback (VS)
- Dimensions :
- 140 mm x 216 mm
- Poids :
- 113 g
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