Description

L'histoire des sciences sociales est jalonnée de grandes oeuvres, de livres majeurs
qui constituent le patrimoine commun de la sociologie et de l'économie,
de l'anthropologie et de l'histoire. Comprendre les sciences sociales et
leur histoire, prendre part aux débats qui les animent, mesurer les enjeux
théoriques contemporains passe par la lecture de ces textes de référence. Afin
d'en saisir toute la portée, la collection propose de présenter les sources et les
influences de ces ouvrages, leurs principaux arguments et leurs prolongements
théoriques et institutionnels.

1958. John T. Dunlop publie Industrial Relations Systems.
L'ambition théorique de l'ouvrage en fait très vite un classique des
relations professionnelles, qui reste une référence encore aujourd'hui
incontournable. Le livre a pour objet les règles qui encadrent le travail
et leur production. En développant une comparaison tous azimuts des
situations de travail (selon les secteurs d'activité, les pays, les périodes
historiques), Dunlop souligne l'impérieuse nécessité de replacer les
interactions entre employeurs et salariés dans des contextes (technique,
économique et politique) qui en façonnent la forme et le résultat.

Le rappel du contexte et des débats dans lesquels s'inscrit l'ouvrage,
une lecture suivie, chapitre par chapitre, du texte original et la
présentation de sa réception, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en
France, permettent de prendre la mesure de la portée de l'ouvrage et
de dessiner les lignes de force d'un projet intellectuel encore actuel.