Description

In der Rezession der vergangenen Jahre wurde die bis dahin nur akademische Frage virulent, ob und wie die Arbeitgeberseite in wirtschaftlicher BedrÃ¤ngnis ihre Verpflichtungen aus Gesamtvereinbarungen - also TarifvertrÃ¤gen und Betriebsvereinbarungen - Ã¤ndern bzw. beenden kann. Einzelne dieser Aspekte haben die Diskussion der Rechtswissenschaft wie der Tagespolitik maÃgeblich bestimmt. So hat sich der Deutsche Juristentag 1996 hiermit beschÃ¤ftigt, und die Diskussion etwa um die Â»Flexibilisierung des TarifrechtsÂ« und das Â»BÃ¼ndnis fÃ¼r ArbeitÂ« ist bis heute ungebrochen. Die praktische Relevanz wird durch eine Vielzahl aktueller hÃ¶chstrichterlicher Urteile unterstrichen. Diese mittlerweile umfangreiche Auseinandersetzung ist jedoch bisher jeweils an Einzelaspekten orientiert.

Die vorliegende Arbeit geht in vielen Einzelfragen Ã¼ber den derzeitigen Diskussionsstand weit hinaus. Ihre herausragende Bedeutung liegt darin, daÃ es sich um die erste umfassende monographische Behandlung dieser Frage mit ihren sÃ¤mtlichen wesentlichen Facetten handelt. Diese werden zu einem geordneten Gesamtbild zusammengefÃ¼gt. Dadurch ist dieses wissenschaftliche Werk auch fÃ¼r den Praktiker von bedeutendem Wert.