Die wissenschaftliche Diskussion Ã¼bersieht bislang das Problem der Diskriminierung von Arbeitnehmern wegen ihrer familiÃ¤ren Bindungen, obwohl die Familie angesichts der demografischen Entwicklung in der gesellschaftspolitischen Diskussion gegenwÃ¤rtig eine besondere Rolle spielt und ein Zusammenhang zwischen der Arbeitsplatzsicherheit und der Geburtenrate besteht: Nach Angabe des Bundesinstituts fÃ¼r BevÃ¶lkerungsforschung verzichten mehr als die HÃ¤lfte der in Partnerschaft lebenden 20- bis 49-JÃ¤hrigen auf ein (weiteres) Kind, weil sie Angst um ihren Arbeitsplatz oder den des Partners haben.

Daher untersucht Katharina Dahm den momentanen gesetzlichen Arbeitnehmerschutz bei Beendigung des ArbeitsverhÃ¤ltnisses auf Familiendiskriminierungen: durch die praktische Interpretation des
1 III KSchG, durch
622 II BGB und durch

1a, 9, 10 KSchG (i.V.m.
113 BetrVG a. E.). Die Autorin stellt dafÃ¼r in Anlehnung an die Zwei-Stufen-PrÃ¼fung des Art.3 I, III GG in einem ersten Schritt die Benachteiligung auf Grund familiÃ¤rer Bindungen dar und prÃ¼ft jeweils anschlieÃend deren Rechtfertigung. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass Familiendiskriminierungen sowohl im gesetzlichen KÃ¼ndigungsschutz als auch im Abfindungsrecht zu finden sind und diese vor allem zugunsten von ungerechtfertigten Altersprivilegien vorkommen. Wie diese Situation im Sinne der FamilienfÃ¶rderung de lege ferenda verbessert werden kann, beantwortet Katharina Dahm durch den wortgenauen Vorschlag von Gesetzesreformen. Diese GesetzesreformvorschlÃ¤ge untermauert sie mit Argumenten und befragt zum Nachweis deren PraktikabilitÃ¤t und gesellschaftlicher Akzeptanz die PreistrÃ¤ger des Arbeitgeberwettbewerbs "Erfolgsfaktor Familie".

Das Werk ist eine geglÃ¼ckte Synthese zwischen einer ideenreichen, systematischen Untersuchung des gesetzlichen KÃ¼ndigungsschutzes und des Abfindungsrechts sowie einer Ã¼berzeugenden Umsetzung fundierter ReformÃ¼berlegungen.

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