Description

In diesem Buch findet ein Abgleich zwischen Forschung und Realitat hinsichtlich der Inklusion und der Nutzbarmachung von Vielfalt im Unternehmen statt. Konkret werden die Rolle und Einsatzmoglichkeit des Coachings innerhalb des Diversity Managements im multi-, inter- und transkulturellem Kontext untersucht. Dies gelingt mittels Literaturrecherche und der empirischen Auswertung leitfadengestutzter Experteninterviews. Es kann u.a. bestatigt werden, dass Coaching als enorm wichtig zur Fuhrungskrafteentwicklung sowie als Reaktion auf Veranderungen erachtet wird. Das Kulturverstandnis und die Kulturreflexivitat der am Prozess Beteiligten entscheiden uber die Art des Coachings. Die Kultur bestimmt nicht die Methodik, sondern den Kontext. Ausgezeichnet mit dem Cora-Baltussen-Preis der Deutschen Gesellschaft fur Supervision and Coaching (DGSV).