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¿Es posible y deseable establecer nuevas formas de gestión participativa en el seno de las empresas? Hoy, la relación entre trabajo y capital se ha consolidado a favor de este último. Pero, aun así, en la gestión empresarial cabe abrir un hueco a una gestión participativa más democrática y a la mejora de las condiciones de trabajo. ¿Qué hacer, entonces? ¿Cuál es el modelo empresarial imperante en el estado español, y qué puede hacerse en términos de democratización en las empresas españolas? ¿Cómo combinar, para que se refuercen mutuamente, las formas de democracia directa con las formas de democracia representativa en la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa?